Совместно
с Московской
международной
высшей школой
бизнеса МИРБИС
HR-менеджер
как карьерный консультант
HR-менеджер как карьерный консультант
Открытая модульная обучающая программа для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
Разработчик, методолог,
супервизор корпоративных программ обучения
и внедрения систем карьерного консультирования
Денис Рощин
Навыковое обучение на основе успешных практик карьерного консалтинга в российских и международных компаниях
HR-специалистов крупных
компаний уже прошли обучение
Почему тема карьерного
консультирования так актуальна?
Мы живем и работаем в стремительно меняющихся условиях:
Повсеместная
цифровизация сокращает рабочие места
Низкая вовлеченность
и напряженность людей в пандемию
«Новые люди» Y, Z не стремятся
к стабильности
Дефицит кадров после демографического кризиса 90-х
Карьерное консультирование решает вопрос удержания
и вовлеченности персонала в условиях неопределенности
Когда я получу
повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
Будут ли нанимать
на работу после 45?
Как повысить мотивацию
и вовлеченность?
Как запустить программу
рескиллинга персонала?
Как удержать людей
в компании?
Высшая школа карьерного
консультирования
10.00 - 22.00
580
Приобретите остроактуальный HR-навык — станьте практиком карьерного консультирования высокого уровня
Быстро продвинетесь в HR-экспертной роли в любой компании
Выстроите внутреннюю систему
карьерного консультирования в компании
Решите проблему кадровой
текучки и низкой вовлеченности
Обучите руководителей эффективным коммуникациям с сотрудниками
25+
готовых инструментов
работы по принципу
«Делай 1-2-3»
Алгоритм карьерного
консультирования
Карьерные диалоги
Индивидуальные
карьерные маршруты
Работа с карьерными
запросами
Сможете консультировать
в частном порядке
Профессионально оценивать
экспертизу и текущее состояние карьеры
Разрабатывать индивидуальные
карьерные карты и маршруты
Оценивать способности, ценности
и мотивационный профиль в том числе
с помощью коучинговых техник
8 000 - 15 000
стоимость 1 консультации
карьерного
консультанта
в том числе топ-менеджеров
и предпринимателей
Научитесь эффективно
работать с поколениями Y, Z
Готовить индивидуальный план развития
сотрудников нового поколения
Выстраивать карьерные диалоги
из позиций осмысленности и признания
Подключать нематериальные активы
и социальные капиталы компании
которые уже выходят на рынок труда
и активно строят карьеру
60%
ожидают,
что сменят минимум
4 места работы
72%
ориентированы
не на высокий статус,
а на самореализацию
01
02
03
Карьерные диалоги
Работа с карьерными
запросами
Алгоритм карьерного
консультирования
Индивидуальные
карьерные маршруты
Открытая модульная обучающая программа
для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
HR-менеджер как карьерный консультант
580
HR-специалистов высокого уровня
выпускников
Авторская методология обучения
Соответствие стандартам NCDA
Мощный нетворкинг
Уникальная экспертиза
Принимающая атмосфера
внедрения систем ККК*
Продолжительность: 3 месяца
Продолжительность:
3 месяца
*ККК - корпоративное карьерное консультирование
для работы с типовыми запросами
Супервизии
Демосессии
и ICF
Реальные кейсы
4-й поток: март - июнь 2024 года
4-й поток:
март - июнь 2024 года
Готовые инструменты
Практика
Навыки
Преподаватели - практики
15
15
3 500
600
20
Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»
Денис Рощин
Я вижу, что сейчас внутри компаний
за функцией сложно увидеть человека
На практике отмечаю, как важно наладить человеческое общение между сотрудниками и руководителями. Помочь людям понять смысл деятельности, смысл жизни. А бизнесу — удержать сотрудников. Показать возможности, которые есть внутри компании.
HR-менеджеры могут обнаруживать эти возможности, вносить человеческий аспект в эти отношения, предоставить помощь и заботу.
Автор программы обучения карьерных консультантов в ВШЭ (2016-2018 гг.)
лет практики
карьерного
консультирования
крупных проектов
карьерного
консалтинга
часов практики
консультирования
и коучинга
руководителей прошли
коучинговую программу
лидерского и карьерного
развития
лет в executive
search/рекрутинге
Разработчик, методолог, супервизор корпоративных программ обучения и внедрения систем карьерного консультирования
Руководитель и ведущий коуч программы карьерного и лидерского развития бизнес-школы МИРБИС
Руководитель и ведущий консультант проекта карьерного сопровождения участников федеральной программы «Глобальное образование» МШУ СКОЛКОВО
В своей программе я транслирую ценность комплексной помощи человеку.
Human to human
Будьте в числе первых, кто применяет
Human to human — действенный подход повышения мотивации и вовлеченности персонала
Мотивированный работник более
продуктивен
От 8 до 26 недель
От 1% до 2,5%
выручки
приносит креатив,
инициативы и инновации
Повысить вовлеченность и мотивацию
людей, лояльность к компании
Удержать людей с уникальными
компетенциями
Сохранить HR-бренд в условиях
сокращения штата
Разработать и провести программы
рескиллинга, аутплейсмента
требуется работнику
для достижения полной
производительности
теряет компания
при адаптации нового
сотрудника
приводит в компанию
свое окружение без затрат на привлечение
После обучения вы сможете самостоятельно запустить корпоративный сервис карьерного консультирования
Это позволит:
По исследованию McKinsey
40%
54%
опрошенных планируют уволиться
в следующие 3-6 мес, при этом
не имея нового места работы
называют основной причиной
отсутствие инвестиций в человеческие
аспекты работы
Получите
презентационные
материалы программы:
Отправим в мессенджер или на электронную почту
10.00 - 22.00
Или напишите мне
Подробные отзывы выпускников программы
Подробное описание программы в pdf формате
PDF
32 Mb
Хотели бы получить кастомизированную Программу с учетом специфики вашего бизнеса?
Секрет эффективности программы — в практике и авторском ноу-хау — разработанных
карьерных диалогах
Где вам удобно получить презентационные
материалы программы?
Подробные отзывы выпускников программы
Подробное описание программы в pdf формате
PDF
32 Mb
Получить материалы
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
Где вам удобно получить подробные отзывы выпускников программы?
Подробные отзывы выпускников программы
Подробное описание программы в pdf формате
Интервью с ведущими
преподавателями
PDF
6,6 Mb
Получить материалы
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
и в ближайшее время я перезвоню вам
Оставьте ваш номер телефона
Перезвоните мне
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»
Денис Рощин
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?
Когда я получу повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
Уходить или остаться
в компании?
Карьерные маршруты и работа со сложными запросами
Готовые карьерные диалоги
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?
Когда я получу повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
Уходить или остаться
в компании?
Карьерные маршруты и работа со сложными запросами
Готовые карьерные диалоги
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Актуальные сегодняшнему дню кейсы внедрения корпоративного карьерного консультирования
Разбор реальных кейсов
*буквально на кончиках пальцев
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Эксперты курса — HR-практики, executive- и бизнес-коучи, психотерапевты, менторы
Практика
80%
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников
для каждого
участника
3 цикла супервизий
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников
для каждого
участника
3 цикла супервизий
>
<
Содержание модульной программы
которая поможет комплексно проработать навык корпоративного и частного карьерного консультирования
Методология индивидуального и корпоративного карьерного консультирования
Очно: 23 марта, сб, 10.00-18.30
Онлайн: 2, 9, 16 апреля, вт, 19.00-21.15
Методология индивидуального и корпоративного карьерного консультирования
Очно: 23 марта, сб, 10.00-18.30
Онлайн: 2, 9, 16 апреля, вт, 19.00-21.15
Тематические алгоритмы карьерного консультирования (Часть 1)
Очно: 20 апреля, сб, 10.00 - 18.30
Онлайн: 23, 30 апреля, 14 мая, вт, 19.00 - 21.15
Тематические алгоритмы карьерного консультирования (Часть 1)
Очно: 20 апреля, сб, 10.00 - 18.30
Онлайн: 23, 30 апреля, 14 мая, вт, 19.00 - 21.15
Тематические алгоритмы карьерного консультирования (Часть 2)
Очно: 18 мая, сб, 10.00 - 18.30
Онлайн: 21, 28 мая, 4 июня, вт, 19.00 - 21.15
Тематические алгоритмы карьерного консультирования (Часть 2)
Очно: 18 мая, сб, 10.00 - 18.30
Онлайн: 21, 28 мая, 4 июня, вт, 19.00 - 21.15
Психологические аспекты карьерного консультирования. Профвыгорание
Очно: 7 июня, сб, 10.00 - 18.30
Онлайн: 11, 13, 18 июня, вт, 19.00 - 21.15
Психологические аспекты карьерного консультирования. Профвыгорание
Очно: 7 июня, сб, 10.00 - 18.30
Онлайн: 11, 13, 18 июня, вт, 19.00 - 21.15
Экзаменационный модуль
По индивидуальному графику с 20.06.2024 по 01.10.2024
Экзаменационные супервизии являются самостоятельным учебным модулем, на котором происходит систематизация полученных знаний, предоставляется возможность проявить свой актуальный уровень профессиональной зрелости и получить развернутую обратную связь от супервизоров и слушателей курса.
Супервизионный разбор проведенных работ проходит по определенной методологии для обеспечения безопасного и развивающего пространства, как для клиента, так и для начинающего консультанта.
  • Алгоритм разработки индивидуального карьерного маршрута
  • Анализ профессиональной и ценностной идентичности
  • Видение будущего и калибровка карьерных целей
  • Моделирование карьерных треков
  • Построение персональной карьерограммы
  • Составление индивидуального карьерного плана
  • Типология карьерных кризисов и переходов
  • Теории Ибарра, Николсона и Шлоссберг в вопросах карьерных изменений
  • Перестройка идентичности в карьерных переходах
  • Применение инструментов нарративного подхода в запросах на профессиональную и личностную трансформацию: карты, ритуалы переходов
  • Комплексная работа с ресурсами в период перехода
  • Личность консультанта как инструмент консультирования
  • Работа со страхом, критикой и агрессией в консультировании
  • Профилактика и способы работы с сопротивлением
  • Механизмы переноса и контрпереноса в консультационном процессе
  • Ментальные ловушки консультанта в процессе консультирования
  • Способы оказания эмоциональной поддержки клиенту
Записаться на беседу-знакомство
10.00 - 22.00
Или напишите мне
Встреча проходит онлайн
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
Я обязательно
отвечу на вашу заявку
лично в течение
нескольких часов
Оставьте заявку
на беседу-знакомство
с Денисом Рощиным
чтобы:
Автор и ведущий преподаватель программы
Денис Рощин
войти в живой контакт с автором, почувствовать принимающую атмосферу программы
оценить уровень набираемой группы, выяснить подробности об обучении и преподавателях
узнать, чем мы отличаемся от других школ
понять, насколько программа поможет вам продвинуться в карьерном консультировании
Записаться на беседу-знакомство
10.00 - 22.00
Или напишите мне
Встреча проходит онлайн
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
Я обязательно
отвечу на вашу заявку лично в течение нескольких часов
Оставьте заявку
на беседу-знакомство
с Денисом Рощиным
чтобы:
Автор и ведущий преподаватель программы
Денис Рощин
войти в живой контакт с автором, почувствовать принимающую атмосферу программы
оценить уровень набираемой группы, выяснить подробности об обучении и преподавателях
узнать, чем мы отличаемся от других школ
понять, насколько программа поможет вам продвинуться в карьерном консультировании
Нарабатывайте навык и деловые связи
в принимающей атмосфере
Благодаря тщательному подбору слушателей и особой методике супервизий, мы создаем уникальное развивающее пространство
Атмосфера безопасности
и экологичного отношения друг к другу
Полное погружение
в поддерживающую среду
благодаря живому оффлайн общению
Нет случайных людей — только
профессионалы, мотивированные
на рост и развитие
Не страшно
ошибаться,
обсуждать,
приносить свои
кейсы
Безопасная среда
Слушатели программы — HR - профессионалы высокого уровня
CEO Propeople, HR-agency Советник Генерального директора по управлению талантами Ростелеком ИТ
Екатерина Старостина
Когда все вышеперечисленное складывается в одном месте — это обречено на успех и привлекает осознанных, умных, клевых людей.

Наша группа была суперским бонусом и отдельным мощным развивающим элементом.
HR BP Ростелеком ИТ
Анна Кис
Была создана очень уважительная и дружественная среда. Все было настроено на развитие, партнерство, взаимное обогащение от работы, не только от преподавателей к участникам обучения, но и в обратную сторону.
100%
Гибридный формат обучения позволит освоить программу на 100%
4
12
2
очных
тренинговых дня
тематических вебинаров
цикла супервизионных
занятий
презентаций
чек-листов/шаблонов
алгоритма
карьерных диалогов
8
4
5
HR BP Ростелеком ИТ
Начальник управления развития талантов и обучения Департамента по работе с персоналом Московского Кредитного Банка
Анна Кис
Анна Степанова
Огромный объем материала. Оглядывая сейчас все темы, я понимаю, что это невозможно было вместить в 4 месяца. Но методика подачи предполагала, что самое важное мы разбираем детально, а более специфичные вещи обозначаются пунктиром.
Самым сложным было успевать изучать все материалы и находить время на их осознание, так как материалов, диалогов было очень много. Но оно того стоило. Это стало ясно ближе к концу курса, когда начались сессии с реальными клиентами и их карьерными запросами.
Гарантированный результат обучения — взрывной профессиональный рывок
Приобретете твердый навык карьерного консультирования, сможете обучить коллег
Появится уверенность в запуске проектов карьерного консультирования в своей компании
Попадете во влиятельное комьюнити, нарастите профессиональные связи
Решите любые сложные запросы (конфликты, выгорания, демотивация, сложные увольнения)
Планирую развивать карьерное консультирование в нашей компании. Выступаю в роли продакта для создания раздела карьерного-консультирования на интранет-портале, продумываем с коллегами механизмы внедрения, метрики, как вывести на эффективность для руководства компании эту активность.
HR BP Ростелеком ИТ
Екатерина Долохова
HR BP Ростелеком ИТ
Анна Кис
Курс дал мне понимание системы карьерного менеджмента в компании. Как взяться за построение такой системы: с чего начать (а это всегда сложно), какие этапы пройти, как оценить. Но основным открытием для меня стала тема карьерного консультирования.
С тем багажом, который мне дал курс, я могу идти работать и точно приносить пользу своим клиентам. Что я уже и начала делать.
Сегодня завершился экзаменационной сессией, по-моему мнению, самый крутой курс обучения «HR-менеджер как карьерный консультант» у Дениса Рощина. Я ежегодно обучаюсь, повышаю квалификацию, но эта программа впечаталась в сердце своей глубиной, сложностью, большой ценностью.
ex-Руководитель отдела управления персоналом АО ЦНИИТОЧМАШ, ex-Директор по персоналу и социальным вопросам Концерн Тракторные заводы
Жанна Фарион
Мое видение карьерного консультанта скорее простроилось, а не изменилось. Я ранее думала, что карьерное консультирование — это о том, как искать работу, а если она у тебя есть, как продвинуться, перейти в новую профессию и т. д. Спектр вопросов оказался значительно шире. И близок к коучингу.
HRD ROCKWOOL
Ирина Лиманова
Консультант по программам аутплейсмента и развития лидерства персонала в компании Lee Hecht Harrison Russia
Вероника Грибанова
Курс очень сильно обогатил мою практику и уже имеющиеся знания. Вы вооружили нас мощной теоретической, методологической и инструментальной базой, с помощью которой, как выяснилось, можно решить практически любой запрос клиента.

Очень продвигающими по своему эффекту также были участия в супервизиях и наблюдение за демо-сессиями.
Карьерный консультант, рекрутер и эксперт Executive search Ex-Руководитель направления Рекрутмент и прямой поиск Ростелеком
Григорий Серов
Я уверен, что это лучший курс из существующих на рынке, потому что в нем есть:
системность и широта знаний
оптимальное сочетание теории и практики
хорошее сочетание очного и онлайн-обучения
отсутствие массового потока ради зарабатывания на количестве учащихся
преподаватели-практики из лучших российских и международных компаний
Гарантированный результат обучения — взрывной профессиональный рывок
Приобретете твердый навык карьерного консультирования, сможете обучить коллег
Появится уверенность в запуске проектов карьерного консультирования в своей компании
Попадете во влиятельное комьюнити, нарастите профессиональные связи
Решите любые сложные запросы (конфликты, выгорания, демотивация, сложные увольнения)
Планирую развивать карьерное консультирование в нашей компании. Выступаю в роли продакта для создания раздела карьерного-консультирования на интранет-портале, продумываем с коллегами механизмы внедрения, метрики, как вывести на эффективность для руководства компании эту активность.
HR BP Ростелеком ИТ
Екатерина Долохова
Планирую развивать карьерное консультирование в нашей компании. Выступаю в роли продакта для создания раздела карьерного-консультирования на интранет-портале, продумываем с коллегами механизмы внедрения, метрики, как вывести на эффективность для руководства компании эту активность.
HR BP Ростелеком ИТ
Екатерина Долохова
HR BP Ростелеком ИТ
Анна Кис
Курс дал мне понимание системы карьерного менеджмента в компании. Как взяться за построение такой системы: с чего начать (а это всегда сложно), какие этапы пройти, как оценить. Но основным открытием для меня стала тема карьерного консультирования.
С тем багажом, который мне дал курс, я могу идти работать и точно приносить пользу своим клиентам. Что я уже и начала делать.
Сегодня завершился экзаменационной сессией, по-моему мнению, самый крутой курс обучения «HR-менеджер как карьерный консультант» у Дениса Рощина. Я ежегодно обучаюсь, повышаю квалификацию, но эта программа впечаталась в сердце своей глубиной, сложностью, большой ценностью.
ex-Руководитель отдела управления персоналом АО ЦНИИТОЧМАШ, ex-Директор по персоналу и социальным вопросам Концерн Тракторные заводы
Жанна Фарион
Мое видение карьерного консультанта скорее простроилось, а не изменилось. Я ранее думала, что карьерное консультирование — это о том, как искать работу, а если она у тебя есть, как продвинуться, перейти в новую профессию и т. д. Спектр вопросов оказался значительно шире. И близок к коучингу.
HRD ROCKWOOL
Ирина Лиманова
Карьерный консультант, рекрутер и эксперт Executive search Ex-Руководитель направления Рекрутмент и прямой поиск Ростелеком
Григорий Серов
Я уверен, что это лучший курс из существующих на рынке, потому что в нем есть:
системность и широта знаний
оптимальное сочетание теории и практики
хорошее сочетание очного и онлайн-обучения
отсутствие массового потока ради зарабатывания на количестве учащихся
преподаватели-практики из лучших российских и международных компаний
Консультант по программам аутплейсмента и развития лидерства персонала в компании Lee Hecht Harrison Russia
Вероника Грибанова
Курс очень сильно обогатил мою практику и уже имеющиеся знания. Вы вооружили нас мощной теоретической, методологической и инструментальной базой, с помощью которой, как выяснилось, можно решить практически любой запрос клиента.

Очень продвигающими по своему эффекту также были участия в супервизиях и наблюдение за демо-сессиями.
Получить полный текст отзывов выпускников и преподавателей программы
Консультант по программам аутплейсмента и развития лидерства персонала в компании Lee Hecht Harrison Russia
Вероника Грибанова
Курс очень сильно обогатил мою практику и уже имеющиеся знания. Вы вооружили нас мощной теоретической, методологической и инструментальной базой, с помощью которой, как выяснилось, можно решить практически любой запрос клиента.

Очень продвигающими по своему эффекту также были участия в супервизиях и наблюдение за демо-сессиями.
Получить полный текст отзывов выпускников и преподавателей программы
Получить полный текст отзывов выпускников и преподавателей программы
>
<
Оптимальные условия обучения для мощного профессионального роста
Начните обучение, пожалуй, на лучшем курсе по карьерному консультированию, чтобы:
Онлайн-занятия проходят по вторникам
в вечернее время с 19.00 до 21.15
Очные занятия проходят в субботу один раз в месяц с 10.00 до 18.30 в бизнес-школе МИРБИС по адресу: Москва, улица Марксистская, 34, к.7
Стоимость обучения — 165 тыс. руб.
за 3 месяца обучения
При единовременном внесении всей оплаты, предоставляется скидка 10%

Возможна поэтапная форма оплаты
Программа проводится только 1 раз в год
Старт четвертого потока 23 марта 2024 г.
По итогам обучения выдается сертификат Высшей школы карьерного консультирования
и Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС
01
02
03
Уже во время обучения сформировать портфолио карьерного консультанта
Уже через полгода начать практику частного карьерного
консультирования
Сразу после обучения разработать и запустить программу внутреннего карьерного консультирования и поднять свой профессиональный вес в компании
Записаться на беседу-знакомство
10.00 - 22.00
Или напишите мне
Встреча проходит онлайн
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
PDF
32 Mb
Оставьте заявку, чтобы больше узнать о программе
Заявка ни к чему не обязывает, но позволит закрепить за вами:
место на программе
презентационные материалы
о программе: подробное содержание и условия участия, отзывы участников
скидку раннего
бронирования 10%
Контакты
Контакты
+7 917 593-75-39
Москва, улица Марксистская, 34, к.7
Подписывайтесь на наши
аккаунты в соц.сетях
Понравилась программа?
Отправьте ссылку на программу
коллегам и в проф. чаты:
Высшая школа карьерного
консультирования
10.00 - 22.00
© 2009-2023
Человеку всегда нужен другой человек для анализа, рефлексии, выработки собственного понимания текущей ситуации, своих перспектив. Всегда есть тонкие нюансы, которые можно выявить и учесть только в процессе прямой коммуникации. Чат-боты, digital-гайды, карьерные дневники и матрицы никогда не заменят прямого человеческого общения.
  • Специализируется на карьерном консультировании с 2009 года.
  • Один из первых в России начал реализацию крупных проектов разработки и внедрения корпоративных систем карьерного консультирования и обучения внутренних карьерных консультантов.
  • Системно сотрудничает с компаниями: Росатом, Ростелеком, СберБанк, МТС, НМЛК, РЖД, Мегафон-Ритейл, Первая Грузовая Компания, Danone, Philip Morris.⠀
  • Руководитель и ведущий коуч Программы карьерного и лидерского развития бизнес-школы МИРБИС (с 2015 года по настоящее время)⠀
  • Руководитель и ведущий консультант Проекта карьерного сопровождения участников федеральной программы «Глобальное образование» МШУ СКОЛКОВО (с 2017 года по настоящее время)⠀
  • Составитель первого в России сборника кейсов карьерного консультирования и коучинга, ИПП НИУ ВШЭ, 2018
  • Соавтор сборника Кейс-проект «Карьерный марафон программы Глобальное образование за период 2017-2020 гг» МШУ СКОЛКОВО, 2020
Екатерина Старостина

В это воскресенье в 23.20 я нажала кнопочку «отправить» в экзаменационном тесте по карьерному консультированию (ответы принимались до 23.59). И я ещё не знаю итогового результата, но уже знаю, что сделала несколько ошибок. И вот, чес-слово, это и не так важно. Не потому, что мне все равно, а потому что главная ценность этого обучения в другом.  

     

Авторский курс по карьерному консультированию Дениса Рощина прекрасен всем. Во-первых, автор, который задаёт планку и профессиональный ориентир. Во-вторых, преподаватели. Их много, они разные, и каждый открыл какую-то дверь или окно. В-третьих, отношение. Весь курс ощущалась забота со стороны организационной команды. Можно было сделать просто, а было сделано лучшим образом. Это невероятно подкупает. Кроме особого удовольствия очных модулей и живых встреч, регулярные и постоянные межмодульные вебинары удавались весьма.    


И отдельным пунктом без номера — наша группа. Можно сказать, повезло. А я считаю закономерно. Когда все вышеперечисленное складывается в одном месте — это обречено на успех и привлекает осознанных, умных, клевых людей. Наша группа была суперским бонусом и отдельным мощным развивающим элементом. 


Если вы думали обучиться карьерному консультированию – это знак. Рекомендация, как для себя.

Анна Кис
Точно могу сказать, что курс дал мне огромный багаж знаний и навыков. Я пришла на обучение, не имея много знаний и навыков в теме карьерного консультирования. Конечно, я как HR постоянно сталкивалась с этой темой, вела диалоги о развитии сотрудников и их профессиональном пути с руководителями и самими сотрудниками. Курс обучения дал хорошую базу для того, чтобы делать этот профессионально.

Курс дал мне понимание системы карьерного менеджмента в компании. Когда это нужно, а когда и не очень.

Особая благодарность Денису Рощину за индивидуальный подход в разборе наших сессий. Мы все сейчас на разном уровне своего мастерства в консультировании – кто-то совсем еще на начальном, кто-то уже на более продвинутом. 

Каждому Денис обозначил зону его развития. И в анализе сессий наших более продвинутых участников группы я увидела следующие шаги, куда двигаться потом, после освоения своей зоны ближайшего развития. Это дополнительная ценность разбора наших сессий.

Денис, огромное вам спасибо за этот курс, за ваше отношение к процессу обучения и к нам! Мне кажется, что получился такой концентрированный сгусток пользы, что прямо ух!