и в ближайшее время я перезвоню вам
Оставьте ваш номер телефона
Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»
Денис Рощин
К сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie-файлы для анализа пользовательской активности. Вы даете согласие на обработку персональных данных с помощью этого сервиса в порядке, указанном в Политике конфиденциальности?
Я согласен
HR-менеджер
как карьерный консультант
HR-менеджер как карьерный консультант
Открытая модульная обучающая программа для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
С 1 января 2026 года открытая обучающая программа «HR-менеджер как карьерный консультант» больше не проводится. Мы переводим фокус на корпоративное обучение и проекты для команд. Если вам важно пройти обучение в рамках компании — поможем подобрать формат и собрать программу под ваши задачи. Будем рады ответить на ваши вопросы, пишите school@highcareer.ru
Навыковое обучение на основе успешных практик карьерного консалтинга в российских и международных компаниях
HR-специалистов крупных
компаний уже прошли обучение
10.00 - 22.00
780
Познакомьтесь с нашими Корпоративными программами
01
02
03
Приобретите остроактуальный HR-навык — станьте практиком карьерного консультирования высокого уровня
Быстро продвинетесь в HR-экспертной роли в любой компании
Сможете консультировать
в частном порядке
Научитесь эффективно
работать с поколениями Y, Z
Выстроите внутреннюю систему
карьерного консультирования в компании
Профессионально оценивать
экспертизу и текущее состояние карьеры
Готовить индивидуальный план развития
сотрудников нового поколения
Решите проблему кадровой
текучки и низкой вовлеченности
Разрабатывать индивидуальные
карьерные карты и маршруты
Выстраивать карьерные диалоги
из позиций осмысленности и признания
Обучите руководителей эффективным коммуникациям с сотрудниками
Оценивать способности, ценности
и мотивационный профиль в том числе
с помощью коучинговых техник
Подключать нематериальные активы
и социальные капиталы компании
8 000 - 15 000
60%
72%
стоимость 1 консультации
карьерного
консультанта
ожидают,
что сменят минимум
4 места работы
ориентированы
не на высокий статус,
а на самореализацию
Работа с карьерными
запросами
Карьерные диалоги
готовых инструментов
работы по принципу
«Делай 1-2-3»
25+
Алгоритм карьерного
консультирования
Работа с карьерными
запросами
Индивидуальные
карьерные маршруты
Карьерные диалоги
Алгоритм карьерного
консультирования
Индивидуальные
карьерные маршруты
в том числе топ-менеджеров
и предпринимателей
которые уже выходят на рынок труда
и активно строят карьеру
Открытая модульная обучающая программа
для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
HR-менеджер как карьерный консультант
780
HR-специалистов высокого уровня
выпускников
Авторская методология обучения
Соответствие стандартам NCDA
Мощный нетворкинг
Уникальная экспертиза
Принимающая атмосфера
внедрения систем ККК*
*ККК - корпоративное карьерное консультирование
для работы с типовыми запросами
Супервизии
Демосессии
и ICF
Реальные кейсы
Готовые инструменты
Практика
Навыки
Преподаватели - практики
Human to human
Будьте в числе первых, кто применяет
Human to human — действенный подход повышения мотивации и вовлеченности персонала
Мотивированный работник более
продуктивен
От 8 до 26 недель
От 1% до 2,5%
выручки
приносит креатив,
инициативы и инновации
Повысить вовлеченность и мотивацию
людей, лояльность к компании
Удержать людей с уникальными
компетенциями
Сохранить HR-бренд в условиях
сокращения штата
Разработать и провести программы
рескиллинга, аутплейсмента
требуется работнику
для достижения полной
производительности
теряет компания
при адаптации нового
сотрудника
приводит в компанию
свое окружение без затрат на привлечение
После обучения вы сможете самостоятельно запустить корпоративный сервис карьерного консультирования
Это позволит:
По исследованию McKinsey
40%
54%
опрошенных планируют уволиться
в следующие 3-6 мес, при этом
не имея нового места работы
называют основной причиной
отсутствие инвестиций в человеческие
аспекты работы
Секрет эффективности программы — в практике и авторском ноу-хау — разработанных карьерных диалогах
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
Практикуем супервизии,
демо-сессии
01/
02/
03/
04/
Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?
Когда я получу повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
Уходить или остаться
в компании?
Карьерные маршруты и работа со сложными запросами
Готовые карьерные диалоги
>
<
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
Практикуем супервизии,
демо-сессии
01/
02/
03/
04/
Актуальные сегодняшнему дню кейсы внедрения корпоративного карьерного консультирования
Разбор реальных кейсов
>
<
*буквально на кончиках пальцев
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
Практикуем супервизии,
демо-сессии
01/
02/
03/
04/
Эксперты курса — HR-практики, executive- и бизнес-коучи, психотерапевты, менторы
>
<
Практика
80%
Практикуем супервизии,
демо-сессии
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
01/
02/
03/
04/
Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников
>
<
для каждого
участника
2 цикла супервизий
Нарабатывайте навык и деловые связи
в принимающей атмосфере
Благодаря тщательному подбору слушателей и особой методике супервизий, мы создаем уникальное развивающее пространство
Полное погружение
в поддерживающую среду
благодаря живому оффлайн общению
Нет случайных людей — только
профессионалы, мотивированные
на рост и развитие
Атмосфера безопасности
и экологичного отношения друг к другу
Не страшно
ошибаться,
обсуждать,
приносить свои
кейсы
Безопасная среда
Слушатели программы — HR - профессионалы высокого уровня
CEO Propeople, HR-agency Советник Генерального директора по управлению талантами Ростелеком ИТ
HR BP Ростелеком ИТ
Екатерина Старостина
Анна Кис
Когда все вышеперечисленное складывается в одном месте — это обречено на успех и привлекает осознанных, умных, клевых людей.

Наша группа была суперским бонусом и отдельным мощным развивающим элементом.
Была создана очень уважительная и дружественная среда. Все было настроено на развитие, партнерство, взаимное обогащение от работы, не только от преподавателей к участникам обучения, но и в обратную сторону.
100%
Удобный формат обучения позволит освоить программу на 100%
4
13
2
полных
тренинговых дня
тематических вебинаров
цикла супервизионных
занятий
презентаций
чек-листов/шаблонов
алгоритма
карьерных диалогов
8
4
5
HR BP Ростелеком ИТ
Начальник управления развития талантов и обучения Департамента по работе с персоналом Московского Кредитного Банка
Анна Кис
Анна Степанова
Огромный объем материала. Оглядывая сейчас все темы, я понимаю, что это невозможно было вместить в 4 месяца. Но методика подачи предполагала, что самое важное мы разбираем детально, а более специфичные вещи обозначаются пунктиром.
Самым сложным было успевать изучать все материалы и находить время на их осознание, так как материалов, диалогов было очень много. Но оно того стоило. Это стало ясно ближе к концу курса, когда начались сессии с реальными клиентами и их карьерными запросами.
Гарантированный результат обучения — взрывной профессиональный рывок
Приобретете твердый навык карьерного консультирования, сможете обучить коллег
Появится уверенность в запуске проектов карьерного консультирования в своей компании
Попадете во влиятельное комьюнити, нарастите профессиональные связи
Решите любые сложные запросы (конфликты, выгорания, демотивация, сложные увольнения)
Планирую развивать карьерное консультирование в нашей компании. Выступаю в роли продакта для создания раздела карьерного-консультирования на интранет-портале, продумываем с коллегами механизмы внедрения, метрики, как вывести на эффективность для руководства компании эту активность.
Мое видение карьерного консультанта скорее простроилось, а не изменилось. Я ранее думала, что карьерное консультирование — это о том, как искать работу, а если она у тебя есть, как продвинуться, перейти в новую профессию и т. д. Спектр вопросов оказался значительно шире. И близок к коучингу.
Сегодня завершился экзаменационной сессией, по-моему мнению, самый крутой курс обучения «HR-менеджер как карьерный консультант» у Дениса Рощина. Я ежегодно обучаюсь, повышаю квалификацию, но эта программа впечаталась в сердце своей глубиной, сложностью, большой ценностью.
HR BP Ростелеком ИТ
HRD ROCKWOOL
ex-Руководитель отдела управления персоналом АО ЦНИИТОЧМАШ, ex-Директор по персоналу и социальным вопросам Концерн Тракторные заводы
Екатерина Долохова
Ирина Лиманова
Жанна Фарион
HR BP Ростелеком ИТ
Консультант по программам аутплейсмента и развития лидерства персонала в компании Lee Hecht Harrison Russia
Карьерный консультант, рекрутер и эксперт Executive search Ex-Руководитель направления Рекрутмент и прямой поиск Ростелеком
Анна Кис
Вероника Грибанова
Григорий Серов
Курс дал мне понимание системы карьерного менеджмента в компании. Как взяться за построение такой системы: с чего начать (а это всегда сложно), какие этапы пройти, как оценить. Но основным открытием для меня стала тема карьерного консультирования.
С тем багажом, который мне дал курс, я могу идти работать и точно приносить пользу своим клиентам. Что я уже и начала делать.
Курс очень сильно обогатил мою практику и уже имеющиеся знания. Вы вооружили нас мощной теоретической, методологической и инструментальной базой, с помощью которой, как выяснилось, можно решить практически любой запрос клиента.

Очень продвигающими по своему эффекту также были участия в супервизиях и наблюдение за демо-сессиями.
Я уверен, что это лучший курс из существующих на рынке, потому что в нем есть:
системность и широта знаний
оптимальное сочетание теории и практики
преподаватели-практики из лучших российских и международных компаний
отсутствие массового потока ради зарабатывания на количестве учащихся
хорошее сочетание очного и онлайн-обучения
Гарантированный результат обучения — взрывной профессиональный рывок
Приобретете твердый навык карьерного консультирования, сможете обучить коллег
Появится уверенность в запуске проектов карьерного консультирования в своей компании
Попадете во влиятельное комьюнити, нарастите профессиональные связи
Решите любые сложные запросы (конфликты, выгорания, демотивация, сложные увольнения)
Планирую развивать карьерное консультирование в нашей компании. Выступаю в роли продакта для создания раздела карьерного-консультирования на интранет-портале, продумываем с коллегами механизмы внедрения, метрики, как вывести на эффективность для руководства компании эту активность.
HR BP Ростелеком ИТ
Екатерина Долохова
Планирую развивать карьерное консультирование в нашей компании. Выступаю в роли продакта для создания раздела карьерного-консультирования на интранет-портале, продумываем с коллегами механизмы внедрения, метрики, как вывести на эффективность для руководства компании эту активность.
HR BP Ростелеком ИТ
Екатерина Долохова
HR BP Ростелеком ИТ
Анна Кис
Курс дал мне понимание системы карьерного менеджмента в компании. Как взяться за построение такой системы: с чего начать (а это всегда сложно), какие этапы пройти, как оценить. Но основным открытием для меня стала тема карьерного консультирования.
С тем багажом, который мне дал курс, я могу идти работать и точно приносить пользу своим клиентам. Что я уже и начала делать.
Сегодня завершился экзаменационной сессией, по-моему мнению, самый крутой курс обучения «HR-менеджер как карьерный консультант» у Дениса Рощина. Я ежегодно обучаюсь, повышаю квалификацию, но эта программа впечаталась в сердце своей глубиной, сложностью, большой ценностью.
ex-Руководитель отдела управления персоналом АО ЦНИИТОЧМАШ, ex-Директор по персоналу и социальным вопросам Концерн Тракторные заводы
Жанна Фарион
Мое видение карьерного консультанта скорее простроилось, а не изменилось. Я ранее думала, что карьерное консультирование — это о том, как искать работу, а если она у тебя есть, как продвинуться, перейти в новую профессию и т. д. Спектр вопросов оказался значительно шире. И близок к коучингу.
HRD ROCKWOOL
Ирина Лиманова
Карьерный консультант, рекрутер и эксперт Executive search Ex-Руководитель направления Рекрутмент и прямой поиск Ростелеком
Григорий Серов
Я уверен, что это лучший курс из существующих на рынке, потому что в нем есть:
системность и широта знаний
оптимальное сочетание теории и практики
преподаватели-практики из лучших российских и международных компаний
отсутствие массового потока ради зарабатывания на количестве учащихся
хорошее сочетание очного и онлайн-обучения
Консультант по программам аутплейсмента и развития лидерства персонала в компании Lee Hecht Harrison Russia
Вероника Грибанова
Курс очень сильно обогатил мою практику и уже имеющиеся знания. Вы вооружили нас мощной теоретической, методологической и инструментальной базой, с помощью которой, как выяснилось, можно решить практически любой запрос клиента.

Очень продвигающими по своему эффекту также были участия в супервизиях и наблюдение за демо-сессиями.
Получить полный текст отзывов выпускников и преподавателей программы
Консультант по программам аутплейсмента и развития лидерства персонала в компании Lee Hecht Harrison Russia
Вероника Грибанова
Курс очень сильно обогатил мою практику и уже имеющиеся знания. Вы вооружили нас мощной теоретической, методологической и инструментальной базой, с помощью которой, как выяснилось, можно решить практически любой запрос клиента.

Очень продвигающими по своему эффекту также были участия в супервизиях и наблюдение за демо-сессиями.
Получить полный текст отзывов выпускников и преподавателей программы
Контакты
Контакты
+7 917 593-75-39
Москва, улица Марксистская, 34, к.7
Подписывайтесь на наши
аккаунты в соц.сетях
10.00 - 22.00
Человеку всегда нужен другой человек для анализа, рефлексии, выработки собственного понимания текущей ситуации, своих перспектив. Всегда есть тонкие нюансы, которые можно выявить и учесть только в процессе прямой коммуникации. Чат-боты, digital-гайды, карьерные дневники и матрицы никогда не заменят прямого человеческого общения.
Екатерина Старостина

В это воскресенье в 23.20 я нажала кнопочку «отправить» в экзаменационном тесте по карьерному консультированию (ответы принимались до 23.59). И я ещё не знаю итогового результата, но уже знаю, что сделала несколько ошибок. И вот, чес-слово, это и не так важно. Не потому, что мне все равно, а потому что главная ценность этого обучения в другом.  

     

Авторский курс по карьерному консультированию Дениса Рощина прекрасен всем. Во-первых, автор, который задаёт планку и профессиональный ориентир. Во-вторых, преподаватели. Их много, они разные, и каждый открыл какую-то дверь или окно. В-третьих, отношение. Весь курс ощущалась забота со стороны организационной команды. Можно было сделать просто, а было сделано лучшим образом. Это невероятно подкупает. Кроме особого удовольствия очных модулей и живых встреч, регулярные и постоянные межмодульные вебинары удавались весьма.    


И отдельным пунктом без номера — наша группа. Можно сказать, повезло. А я считаю закономерно. Когда все вышеперечисленное складывается в одном месте — это обречено на успех и привлекает осознанных, умных, клевых людей. Наша группа была суперским бонусом и отдельным мощным развивающим элементом. 


Если вы думали обучиться карьерному консультированию – это знак. Рекомендация, как для себя.

Анна Кис
Точно могу сказать, что курс дал мне огромный багаж знаний и навыков. Я пришла на обучение, не имея много знаний и навыков в теме карьерного консультирования. Конечно, я как HR постоянно сталкивалась с этой темой, вела диалоги о развитии сотрудников и их профессиональном пути с руководителями и самими сотрудниками. Курс обучения дал хорошую базу для того, чтобы делать этот профессионально.

Курс дал мне понимание системы карьерного менеджмента в компании. Когда это нужно, а когда и не очень.

Особая благодарность Денису Рощину за индивидуальный подход в разборе наших сессий. Мы все сейчас на разном уровне своего мастерства в консультировании – кто-то совсем еще на начальном, кто-то уже на более продвинутом. 

Каждому Денис обозначил зону его развития. И в анализе сессий наших более продвинутых участников группы я увидела следующие шаги, куда двигаться потом, после освоения своей зоны ближайшего развития. Это дополнительная ценность разбора наших сессий.

Денис, огромное вам спасибо за этот курс, за ваше отношение к процессу обучения и к нам! Мне кажется, что получился такой концентрированный сгусток пользы, что прямо ух!