10.00 - 22.00
Журнал «Современные практики карьерного консультирования»
Дорогие друзья, коллеги,
с радостью и гордостью представляю вам первый номер журнала «Высшей школы карьерного консультирования». Идея этого журнала зародилась во время экзаменов, которые сдавали выпускники нашей программы «HR-менеджер как карьерный консультант»
с радостью и гордостью представляю вам первый номер журнала «Высшей школы карьерного консультирования». Идея этого журнала зародилась во время экзаменов, которые сдавали выпускники нашей программы «HR-менеджер как карьерный консультант»
Высшая школа карьерного
консультирования
консультирования
10.00 - 22.00
Когда мы с преподавателями анализировали эссе выпускников и их аналитические работы по разбору сложных кейсов из практики карьерного консультирования, мы говорили о том, как хотелось бы сохранить неординарные решения, интересные и глубокие мысли, практический опыт наших выпускников. Как здорово было бы поделиться этим опытом с более широким кругом тех профессионалов, которые занимаются карьерным консультированием в России
С течением времени эта мысль окрепла и оформилась в идею журнала, который вы сейчас видите перед собой
Здесь собран уникальный контент, написанный практиками карьерного консультирования – как тех, кто работает в корпорациях, разрабатывает и внедряет практики карьерного менеджмента и карьерного консультирования в своих компаниях, так и тех, кто работает с частными клиентами, помогает им в поиске лучших карьерных траекторий
Я благодарю выпускников ВШКК, работавших над написанием статей для первого номера журнала. Каждая статья – кладезь полезной информации. Уверен, что вы найдете здесь много интересных решений; кейсов, над которыми можно подумать; практик, которые можно взять на вооружение
Мы будем рады услышать голоса наших читателей, получить от вас обратную связь. Надеемся, что журнал не только понравится вам, но и станет помощником в работе
С уважением,
Денис Рощин, основатель ВШКК
Денис Рощин, основатель ВШКК
PDF, 1.5 Мб
Содержание журнала
Журнал «Современные практики карьерного консультирования»
Выпуск №1
Выпуск №1
Карьерные диалоги – необходимый навык современного руководителя
Денис Рощин, основатель ВШКК, руководитель, методолог и ведущий преподаватель программы «HR-менеджер как карьерный консультант»
Статья Дениса Рощина систематизирует представление о карьерном диалоге, его роли в компании и в системе карьерного менеджмента. Что такое карьерный диалог, в чем состоит его ценность для компании, руководителей и сотрудников. Кто должен проводить карьерные диалоги, как часто они проводятся и сколько длятся. Каким является ключевое условие проведения карьерного диалога. Почему карьерные диалоги пока не стали обязательной управленческой практикой
В статье приведен пример карьерного диалога о повышении
Читать статью
В статье приведен пример карьерного диалога о повышении
Читать статью
Карьерный менеджмент в организации: карьерные центры, программы преемственности и кадровый резерв
Виктория Люцко, начальник Управления корпоративного обучения и развития персонала «Россельхозбанка». В 2022 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
В своей статье Виктория Люцко описывает практический опыт внедрения системы карьерного менеджмента в компании. Вы узнаете, зачем компаниям необходим карьерный менеджмент и какие исследования подтверждают эту необходимость. Как устроена система карьерного менеджмента, из каких уровней она состоит. Как и зачем обучать руководителей элементам карьерного менеджмента
В статье описан кейс внедрения карьерных сервисов при формировании кадрового резерва на ключевые позиции крупной финансовой компании
Читать статью
В статье описан кейс внедрения карьерных сервисов при формировании кадрового резерва на ключевые позиции крупной финансовой компании
Читать статью
Работа с кадровым резервом: опыт “Первой грузовой компании”
Дина Симановская, начальник центра, Блок управления персоналом и административной поддержки Первой грузовой компании (ПГК). В 2022 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
Как создать работающую систему карьерного менеджмента? – Дина Симановская рассказывает о том, как «Первая грузовая компания» выстраивала систему кадрового резерва, преемственности и построения карьеры. Как ПГК меняла свой подход к этому вопросу, какие инструменты использовались и что оказалось наиболее эффективным. Какие выводы по итогам внедрения были сделаны
Читать статью
Читать статью
Карьерные переходы и возможные стратегии поведения при смене профессиональной деятельности
Ольга Клушина, менеджер по обучению и развитию ATI.SU. В 2022 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
На примерах из своей практики, Ольга Клушина описывает, как построить сопровождение карьерного перехода сотрудника внутри компании. На какие теории карьерных переходов можно опереться. Какие трудности существуют при переходе сотрудника на управленческую позицию, как помочь сотруднику их преодолеть. Что поколение z думает о карьерных переходах
В статье вы найдете упражнение, которое можно использовать в практике работы с карьерными переходами
Читать статью
В статье вы найдете упражнение, которое можно использовать в практике работы с карьерными переходами
Читать статью
Роль карьерного диалога в системе управления развитием сотрудника
Ирина Кузнецова, Head of HR в IT-компании, сертифицированный коуч ICF, фасилитатор, карьерный консультант, эксперт по развитию и оценке персонала. В 2021 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
Ирина Кузнецова описывает свой опыт исследования эффективности системы управления развитием сотрудников в компании – насколько составленные ИПР соответствуют мотивации сотрудника и совпадают с ожиданиями руководителя; какую роль при составлении ИПР играют карьерные диалоги; что сами сотрудники думают об этом; какие действия может предпринять компания и руководитель, чтобы улучшить эту систему
Статья содержит исследование – опрос сотрудников, проведенный в мае 2023 года и рекомендации о том, что нужно для того, чтобы построить систему карьерных диалогов в компании
Читать статью
Статья содержит исследование – опрос сотрудников, проведенный в мае 2023 года и рекомендации о том, что нужно для того, чтобы построить систему карьерных диалогов в компании
Читать статью
Карьерный консультант vs нейросети. Помощь в профориентации взрослых и карьерных переходах как живое со-творчество
Кристина Кушнир, руководитель проекта группы компаний РЕГРО, профориентолог, карьерный консультант, карьерный тьютор ИОН РАНХиГС. В 2021 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
Какие вопросы из области профориентации можно передать искусственному интеллекту, а что останется в зоне ответственности консультанта? – этот вопрос исследует в своей статье Кристина Кушнир. Как устроена профориентация взрослых, как в этом может помочь карьерный консультант, как изменяется его роль в профориентационном консультировании в зависимости от запроса клиента
Статья содержит данные нескольких исследований: 4-х дневная рабочая неделя и ее связь с производительностью труда и выручкой компании; HR-вызовы 2022-2023; готовность компаний к переобучению сотрудников
Читать статью
Статья содержит данные нескольких исследований: 4-х дневная рабочая неделя и ее связь с производительностью труда и выручкой компании; HR-вызовы 2022-2023; готовность компаний к переобучению сотрудников
Читать статью
Чем поиск работы за рубежом отличается от привычного поиска работы в РФ: найди 10 отличий
Александра Полиматиди, психолог (МГУ им. М.В. Ломоносова, Страсбургский Университет Louis-Pasteur I), карьерный консультант, коуч (ICF). Автор и преподаватель курса «Карьера в Финансах» программы MIF – Masters in Finance РЭШ. В 2022 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
Статья Александры Полиматиди – эффективный алгоритм, содержащий исчерпывающую информацию об особенностях поиска работы за рубежом. Статья содержит 10 работающих лайфхаков, истории из практики консультирования, рекомендации для тех, кто принял решение искать работу за границей. Как подступиться? С чего начать? На что обратить внимание? – ответы вы найдете в этой статье
Читать статью
Читать статью
Границы карьерного и психологического консультирования
Карина Курбанова, руководитель группы сопровождения проектов АО «Русатом Оверсиз» (Госкорпорация «Росатом»). В 2019 году закончила курс Дениса Рощина «Карьерное консультирование» в ИПП НИУ ВШЭ
Все чаще клиенты приходят к карьерным консультантам с запросами, которые можно отнести к области психологии: выгорание, стресс, личностные кризисы, конфликтные взаимоотношения. Это ставит перед нами вопрос о том, где заканчивается карьерное и начинается психологическое консультирование. Вопрос этих границ исследует в своей статье Карина Курбанова
Вы узнаете, что объединяет карьерное и психологическое консультирование, какие стратегии консультирования являются универсальными, какие практики переходят из психотерапии в карьерное консультирование
Читать статью
Вы узнаете, что объединяет карьерное и психологическое консультирование, какие стратегии консультирования являются универсальными, какие практики переходят из психотерапии в карьерное консультирование
Читать статью
Личный бренд и профессиональное позиционирование. Профессиональная репутация
Екатерина Пасечник, CEO Кадрового агентства «HR&Business», карьерный консультант для руководителей, основатель проекта «HR-тур. #учитьсянадоулучших». В 2022 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
Личный бренд нужен не только тем, кто продает или планирует продвигать свои услуги. Он нужен всем, у кого есть много карьерных амбиций и для кого важна самореализация.
Екатерина Пасечник раскрывает механизмы формирования личного бренда, показывает, на что обратить внимание при его построении, какими должны быть первые шаги. Как формируется профессиональная репутация, из чего состоит личный бренд, как работать с контентом и соц. сетями – узнаете в данной статье
Читать статью
Екатерина Пасечник раскрывает механизмы формирования личного бренда, показывает, на что обратить внимание при его построении, какими должны быть первые шаги. Как формируется профессиональная репутация, из чего состоит личный бренд, как работать с контентом и соц. сетями – узнаете в данной статье
Читать статью
Высшая школа карьерного
консультирования
консультирования
10.00 - 22.00
PDF, 13 Мб
Журнал «Современные практики карьерного консультирования»
Выпуск №2
Выпуск №2
Будем рады вашим отзывам и впечатлениям
Содержание журнала
С уважением,
Денис Рощин, основатель ВШКК
Денис Рощин, основатель ВШКК
Уверен, что во втором номере журнала вы найдете для себя много не только интересного, но и очень полезного материала, который можно использовать в работе, над которым можно подумать, а, возможно, и поспорить.
Я постарался проанализировать и представить обобщенный взгляд на то, как развивалось корпоративное карьерное консультирование в России, и в какой точке оно находится сейчас. Мне самому очень нравится то направление, в котором движется развитие этой практики. Вижу в этом много ценности, обращенности к человеку, внимания к его потребностям, поддержки его развития.
Благодарю коллег, которые выделили время для того, чтобы поделиться своими кейсами. Необыкновенно ценно, что здесь представлен живой, свежий опыт практиков, что в режиме реального времени мы осмысляем и описываем то, что делается в компаниях прямо сейчас.
В этом номере мы также публикуем интереснейшее профильное исследование Корпоративной академии Росатома, которое, без сомнения, будет крайне полезно всем, кто занимается развитием практики карьерного консультирования в своей организации.
Мы собрали опыт ведущих компаний – лидеров в этой области, которые поделились своими кейсами, наблюдениями и практиками. Вы узнаете, как работают с карьерой сотрудников СБЕР, Росатом, Ростелеком, Яндекс, МТС Диджитал, Райффайзен банк.
Дорогие друзья, коллеги!
Перед вами второй номер журнала ВШКК «Современные практики карьерного консультирования». Этот номер посвящен корпоративному карьерному консультированию.
Перед вами второй номер журнала ВШКК «Современные практики карьерного консультирования». Этот номер посвящен корпоративному карьерному консультированию.
Эволюция корпоративного карьерного консультирования и менеджмента
Денис Рощин, основатель ВШКК, разработчик, методолог, супервизор корпоративных программ обучения и внедрения систем карьерного консультирования
Денис Рощин анализирует, как развивался и чего достиг рынок корпоративного карьерного консультирования за последние семь лет. В статье приводятся определения понятий карьерный менеджмент, карьерное консультирование, карьерные диалоги, карьерный центр.
Статья отвечает на вопрос, почему Россия имеет все шансы стать лидером корпоративного карьерного консультирования и чем отличаются западный и российский подходы
Читать статью
Статья отвечает на вопрос, почему Россия имеет все шансы стать лидером корпоративного карьерного консультирования и чем отличаются западный и российский подходы
Читать статью
Исследование Корпоративной Академии Росатома «Корпоративное карьерное консультирование. Модная тема или оправданные инвестиции?»
Наталия Прахт, советник Блока управленческих программ развития Корпоративной Академии Росатома. Карьерный консультант, канд. психологических наук
Варвара Буева, ведущий тренер-консультант Корпоративной Академии Росатома. Карьерный коуч и карьерный консультант
Ирина Чижова, психолог, тренер-консультант Корпоративной Академии Росатома
Варвара Буева, ведущий тренер-консультант Корпоративной Академии Росатома. Карьерный коуч и карьерный консультант
Ирина Чижова, психолог, тренер-консультант Корпоративной Академии Росатома
Уникальное исследование Корпоративной Академии Росатома, в котором раскрываются важные аспекты корпоративного карьерного консультирования: кто и зачем обращается к корпоративным карьерным консультантам; как сотрудники относятся к своей карьере и какие мотивы лежат в основе этого отношения; как ответить на вопрос бизнес-заказчика об оправданности инвестиций в сервис корпоративного карьерного консультирования, в чем польза корпорации от такого сервиса
Подробно описана методика исследования. Приведены клиентские кейсы из практики корпоративных карьерных консультантов. Даны практические рекомендации для консультантов, бизнес-заказчиков. В Приложениях к исследованию приведены: Интервью гайд, Первичные запросы клиентов, Справочник инструментов карьерного консультанта.
Читать статью
Подробно описана методика исследования. Приведены клиентские кейсы из практики корпоративных карьерных консультантов. Даны практические рекомендации для консультантов, бизнес-заказчиков. В Приложениях к исследованию приведены: Интервью гайд, Первичные запросы клиентов, Справочник инструментов карьерного консультанта.
Читать статью
Корпоративный карьерный центр в контексте системы управления карьерой и развитием в организации
Валерия Аристова, руководитель отдела «Опыт сотрудника», Яндекс.
Ранее старший HRBP, Danone. Карьерный консультант, профориентолог.
Автор телеграм-канала о карьере «Говорит рекрутер». Преподаватель ВШКК
Ранее старший HRBP, Danone. Карьерный консультант, профориентолог.
Автор телеграм-канала о карьере «Говорит рекрутер». Преподаватель ВШКК
Валерия Аристова рассказывает о том, что такое корпоративный карьерный центр, какие задачи он решает, чем отличается от практики корпоративного карьерного консультирования. Из статьи вы узнаете, как запустить карьерный центр в компании, на что обратить внимание до запуска, какие боли компании он может решить, как оценить его эффективность
В статье подробно описан кейс запуска карьерного центра: задачи на старте, метрики оценки эффективности, что сделали и что получили на каждом этапе реализации проекта; как оценивали и анализировали промежуточные результаты, какие выводы сделаны по итогам запуска
Читать статью
В статье подробно описан кейс запуска карьерного центра: задачи на старте, метрики оценки эффективности, что сделали и что получили на каждом этапе реализации проекта; как оценивали и анализировали промежуточные результаты, какие выводы сделаны по итогам запуска
Читать статью
Карьерное консультирование как сервис человекоцентричной компании. Опыт внедрения и поиск «золотой середины» в СБЕРЕ
Кристина Радченко, руководитель функции «Карьера», СБЕР
Анна Молчанова, руководитель проекта «Карьерное консультирование», СБЕР
Анна Молчанова, руководитель проекта «Карьерное консультирование», СБЕР
Из статьи вы узнаете о том, как в СБЕРЕ был реализован пилотный проект сервиса карьерного консультирования для сотрудников территориальных банков (120 тыс. человек). Какие задачи ставились, какие выводы были сделаны. Приведены оцифрованные результаты проекта: какое количество сотрудников хотело бы прибегнуть к услугам сервиса, с какими запросами они готовы обращаться к консультантам; какова конверсия обращений за консультацией от численности подразделения, можно ли ее увеличить; какое время консультации оказалось оптимальным; как сотрудники оценили пользу сервиса
Читать статью
Читать статью
Кейс: как работают с карьерой в «Ростелекоме»
Екатерина Михайлова, руководитель проектов по оценке персонала и карьерному развитию ПАО Ростелеком. Эксперт в области подбора персонала, сертифицированный асессор, карьерный консультант
Екатерина Михайлова рассказывает о том, почему Ростелеком решил развивать карьерное направление внутри компании, что показали опросы сотрудников и анализ их обратной связи. Какие карьерные сервисы были внедрены в компании. Как работает продукт «Карьера»
Вы узнаете, как внутренние коучи, менторы и карьерные консультанты помогают сотрудникам компании в вопросах построения карьеры и решении рабочих задач, сколько сотрудников прошли консультации в течение года, какое количество сессий было проведено
Читать статью
Вы узнаете, как внутренние коучи, менторы и карьерные консультанты помогают сотрудникам компании в вопросах построения карьеры и решении рабочих задач, сколько сотрудников прошли консультации в течение года, какое количество сессий было проведено
Читать статью
Карьерное консультирование сотрудников при внутренней ротации в IT-компании
Асия Морозова, руководитель направления обучения и адаптации МТС Диджитал. Коуч ICF, карьерный консультант, профориентатор, кандидат педагогических наук
Асия Морозова рассказывает о таком важном инструменте удержания сотрудников, как ротация: каковы ее цели, задачи, преимущества, риски. Какие существуют виды ротаций, в чем их особенности. Как минимизировать риски при ротации, чтобы и бизнес, и сотрудник оказались в выигрыше
Вы узнаете, как карьерный консультант может сопровождать и поддерживать сотрудника на разных стадиях ротации. В статье приведен пошаговый алгоритм действий консультанта
Статья содержит оцифрованные данные обратной связи сотрудников, которые заходили в ротацию при поддержке карьерного консультанта
Читать статью
Вы узнаете, как карьерный консультант может сопровождать и поддерживать сотрудника на разных стадиях ротации. В статье приведен пошаговый алгоритм действий консультанта
Статья содержит оцифрованные данные обратной связи сотрудников, которые заходили в ротацию при поддержке карьерного консультанта
Читать статью
Помочь нельзя восстановиться
Полина Водянова, менеджер проекта по развитию внутренней карьеры в Райффайзен Банке. Более 15 лет в обучении, развитии и оценке персонала.
С 2019 года запустила сервис карьерного консультирования с командой в Росатоме, лидировала сообщество карьерных консультантов в Росатоме, состоящее из 54 консультантов
С 2023 года лидирует сообщество карьерных консультантов в Райффайзен Банке
Ведет частную практику в карьерном консультировании, а также специализируется на обучении карьерных консультантов и выстраивании корпоративных карьерных центров в компаниях
Преподаватель ВШКК
С 2019 года запустила сервис карьерного консультирования с командой в Росатоме, лидировала сообщество карьерных консультантов в Росатоме, состоящее из 54 консультантов
С 2023 года лидирует сообщество карьерных консультантов в Райффайзен Банке
Ведет частную практику в карьерном консультировании, а также специализируется на обучении карьерных консультантов и выстраивании корпоративных карьерных центров в компаниях
Преподаватель ВШКК
В своей статье Полина Водянова раскрывает тему ресурсного состояния и профилактики выгорания. Является ли эмоциональное выгорание заболеванием? Кто выгорает чаще — мужчины или женщины? Какие личностные черты способствуют выгоранию?
В статье приводятся практические советы — что может помочь восстановиться и «подзарядить батарейки»
Читать статью
В статье приводятся практические советы — что может помочь восстановиться и «подзарядить батарейки»
Читать статью
Карьерный менторинг в действии: реальные истории успеха
Александра Наумова, HR-профессионал с 20-летним опытом работы в международных компаниях (Novartis, Abbott, Nestle, BAT, JTI)
Ментор, карьерный консультант. Преподаватель программы «HR-менеджер как карьерный консультант» ВШКК/ МИРБИС и программы «Управление персоналом в современной организации» МГУ
Ментор, карьерный консультант. Преподаватель программы «HR-менеджер как карьерный консультант» ВШКК/ МИРБИС и программы «Управление персоналом в современной организации» МГУ
Александра Наумова раскрывает тему карьерного менторинга: какие базовые навыки нужны менторам и менти, чем карьерный менторинг отличается от карьерного консультирования, в каких случаях надо обращаться к ментору, а в каких — к карьерному консультанту; что мотивирует менторов делиться своим опытом
В статье приводятся клиентские кейсы работы с ментором, анализируются запросы к ментору, его действия и результаты
Читать статью
В статье приводятся клиентские кейсы работы с ментором, анализируются запросы к ментору, его действия и результаты
Читать статью
Высшая школа карьерного
консультирования
консультирования
10.00 - 22.00
PDF, 2.9 Мб
Содержание журнала
Журнал «Современные практики карьерного консультирования»
Выпуск №3
Выпуск №3
Все больше в работе опытного карьерного консультанта можно заметить подходы, заимствованные из психологии. И это неудивительно, так как карьерный консультант работает не только алгоритмами и инструментами, но и своей психикой, своей ресурсностью. А клиент карьерного консультанта — это не только сумма профессиональных компетенций, но и сложный мир со своей иерархией смыслов, переживаний, установок и семейных историй.
Уверен, что выход третьего номера вы ждали с нетерпением. Как всегда, вы найдете для себя много полезного, практического материала, который можно использовать в своей практике консультирования. Приятного прочтения!
С уважением,
Денис Рощин, основатель ВШКК
Денис Рощин, основатель ВШКК
Происходит новое осмысление и расширение роли карьерного консультанта до консультанта по развитию, в задачи которого, помимо решения карьерных запросов сотрудников, входит поддержка специалистов и руководителей в развитии их лидерского потенциала, в способах работы с командой, а также подготовка руководителей к сложным разговорам внутри компании.
Развиваются групповые форматы карьерного консультирования. Коллеги проводят мастермайнды, групповые менторинговые встречи, где клиенты в группе, в безопасном пространстве прорабатывают персональные вопросы по карьере.
В корпоративной среде усиливается запрос на поддержку карьеры топ-менеджеров и способы работы с ними. В журнале представлена интереснейшая дискуссия, которую наша школа организовала в рамках Top Management Forum. Коллеги делятся опытом консультирования топов, как с точки зрения HR, так и с точки зрения executive-консультантов.
В академической среде развивается особое направление карьерного консультирования — карьерное тьюторство, при котором обязательным элементом консультации студентов является совместный анализ карьерного и образовательного трека.
В этом номере мы вместе с нашими авторами — опытными карьерными консультантами — хотели показать, как широко и серьезно развивается карьерное консультирование, какие новые форматы и авторские подходы появляются в разных областях.
Дорогие друзья, коллеги!
С радостью представляю вам третий номер журнала ВШКК «Современные практики карьерного консультирования».
С радостью представляю вам третий номер журнала ВШКК «Современные практики карьерного консультирования».
Ресурсный подход в развитии карьеры. Авторская методика Дениса Рощина
Денис Рощин, основатель ВШКК, разработчик, методолог, супервизор корпоративных программ обучения и внедрения систем карьерного консультирования
В статье представлена авторская методика Дениса Рощина «Ресурсный подход в развитии карьеры», основанная на многолетнем опыте карьерного консультирования.
Описываются 12 ключевых карьерных ресурсов, их взаимосвязь и влияние на успешность карьерных переходов. Приводится авторский опросник для оценки карьерных ресурсов, его анализ и интерпретация
Ресурсный подход демонстрируется на примере клиентского кейса.
Статья носит прикладной характер, будет полезна практикам карьерного консультирования.
Читать статью
Описываются 12 ключевых карьерных ресурсов, их взаимосвязь и влияние на успешность карьерных переходов. Приводится авторский опросник для оценки карьерных ресурсов, его анализ и интерпретация
Ресурсный подход демонстрируется на примере клиентского кейса.
Статья носит прикладной характер, будет полезна практикам карьерного консультирования.
Читать статью
Поддержка топ-менеджеров в развитии их карьеры
Панельная дискуссия в рамках «Talent Management Forum 2024»
В дискуссии приняли участие HR-руководители и executive-консультанты, которые обсудили, как карьерное консультирование помогает топ-менеджерам в их лидерском и карьерном развитии.
В дискуссии затронуты темы ключевых карьерных запросов руководителей, кому они адресуются внутри компании; какие виды поддержки топ-менеджеров существуют на организационном и персональном уровне; в чем состоит особенность карьерных диалогов на высших этажах власти; какие существуют мифы о карьере топ-менеджеров; какими качествами надо обладать, чтобы достичь вершины карьеры и удержаться на ней.
Это полезный материал как для помогающих практиков, которые занимаются поддержкой лидеров в их профессиональном развитии, так и для топ-менеджеров, развивающих свою карьеру.
Читать статью
В дискуссии затронуты темы ключевых карьерных запросов руководителей, кому они адресуются внутри компании; какие виды поддержки топ-менеджеров существуют на организационном и персональном уровне; в чем состоит особенность карьерных диалогов на высших этажах власти; какие существуют мифы о карьере топ-менеджеров; какими качествами надо обладать, чтобы достичь вершины карьеры и удержаться на ней.
Это полезный материал как для помогающих практиков, которые занимаются поддержкой лидеров в их профессиональном развитии, так и для топ-менеджеров, развивающих свою карьеру.
Читать статью
Консультанты по развитию — новая роль в организации
Дина Симановская, начальник отдела развития Группы НЛМК, карьерный консультант
Дина Симановская рассказывает о новой роли, которая появляется внутри компаний — консультант по развитию. В статье обсуждаются ключевые задачи и сложности этой роли, отличия консультантов по развитию от карьерных консультантов. Автор делится практическими примерами из опыта НЛМК, рассказывая, как консультанты по развитию помогают преодолевать сложности и формировать культуру развития в компании.
Статья будет полезна тем, кто интересуется современными подходами к управлению талантами и корпоративным карьерным консультированием.
Читать статью
Статья будет полезна тем, кто интересуется современными подходами к управлению талантами и корпоративным карьерным консультированием.
Читать статью
От победителя к партнеру: новая реальность карьерного развития
Ольга Клушина, менеджер по обучению и развитию ATI.SU, карьерный консультант
Ольга Клушина размышляет о смене парадигмы карьерного развития и лидерства в современном мире. Автор делится наблюдениями о том, как меняется подход к карьерному консультированию, как трансформируются стратегии консультирования и инструменты работы карьерного консультанта в зависимости от меняющихся ценностей корпоративной среды и клиентов.
В статье представлены три кейса из практики автора, иллюстрирующие, как партнерство, осознанность и поддержка помогают людям достигать карьерных целей.
Это по-настоящему вдохновляющий материал для практикующих карьерных консультантов и их клиентов
Читать статью
В статье представлены три кейса из практики автора, иллюстрирующие, как партнерство, осознанность и поддержка помогают людям достигать карьерных целей.
Это по-настоящему вдохновляющий материал для практикующих карьерных консультантов и их клиентов
Читать статью
Особенности построения карьеры в ситуации неопределенности
Александра Полиматиди, психолог, карьерный консультант, коуч. Преподаватель курса «Карьера в Финансах» программы Masters in Finance, РЭШ
Александра Полиматиди исследует, как строить карьеру в условиях неопределенности, когда привычные ориентиры теряют актуальность, а рынок труда становится все более турбулентным. Автор предлагает практические подходы к планированию профессионального пути, анализирует ключевые компетенции, которые помогут адаптироваться к изменениям, подчеркивает важность осознанного выбора и создания смыслов в карьере.
Этот материал станет полезным руководством для тех, кто стремится успешно развиваться в сложной и непредсказуемой реальности.
Читать статью
Этот материал станет полезным руководством для тех, кто стремится успешно развиваться в сложной и непредсказуемой реальности.
Читать статью
Карьерное тьюторство: внедрение практики карьерного консультирования в вузе — кейс ИОН РАНХиГС
Анастасия Данилова, директор Центра карьерного менеджмента и развития корпоративной культуры Корпоративной академии НИУ ВШЭ. Ранее — начальник отдела развития карьеры Центра индивидуализации и развития образовательного пространства ИОН РАНХиГС, руководитель направления «карьерное тьюторство». Карьерный консультант, модератор проектных команд.
Анастасия Данилова делится опытом внедрения карьерного тьюторства в Институте общественных наук РАНХиГС, раскрывая его роль в поддержке студентов на пути к профессиональному самоопределению. В статье подробно описываются особенности работы со студентами, их ключевые запросы и методология карьерного консультирования в образовательной среде.
Автор анализирует результаты восьмилетней работы, которая включает более 1000 индивидуальных консультаций, более 30 мероприятий и несколько больших образовательных проектов
Статья станет полезным источником для специалистов, интересующихся интеграцией карьерного консультирования в образовательные процессы.
Читать статью
Автор анализирует результаты восьмилетней работы, которая включает более 1000 индивидуальных консультаций, более 30 мероприятий и несколько больших образовательных проектов
Статья станет полезным источником для специалистов, интересующихся интеграцией карьерного консультирования в образовательные процессы.
Читать статью
Карьерный рост в психоаналитическом подходе
Ирина Ковалева, бизнес-психолог, поведенческий и карьерный консультант, executive-коуч ICF PCC. Автор иммерсивных программ по лидерству, поведенческий консультант на программах Executive MBA Сколково
Ирина Ковалева в своей статье исследует карьерный рост через призму психоаналитического подхода, раскрывая, как бессознательные процессы, семейная история и личный опыт влияют на выбор профессии и профессиональное развитие. Автор делится кейсом из практики, демонстрируя, как индивидуальные черты личности могут проявляться в профессиональной среде и как с ними можно работать для достижения карьерных целей.
Статья предлагает интересный профессиональный взгляд на карьерное консультирование, соединяя психологические аспекты с практическими инструментами, что делает ее полезной как для специалистов, так и для тех, кто стремится к осознанному карьерному росту.
Читать статью
Статья предлагает интересный профессиональный взгляд на карьерное консультирование, соединяя психологические аспекты с практическими инструментами, что делает ее полезной как для специалистов, так и для тех, кто стремится к осознанному карьерному росту.
Читать статью
Групповой менторинг как инструмент развития карьеры в компании
Валерия Железняк, заместитель генерального директора по персоналу АО «Юматекс» (композитный дивизион «Росатом»), карьерный консультант.
Валерия Железняк раскрывает потенциал группового менторинга как эффективного инструмента карьерного и лидерского развития в корпоративной среде.
В статье подробно описывается методология проведения группового менторинга. Автор делится практическими рекомендациями по организации сессий, рассказывает, в каких случаях групповой менторинг особенно эффективен.
Статья носит прикладной характер, будет полезна HR-специалистам, менторам и руководителям, стремящимся внедрить современные подходы к развитию сотрудников.
Читать статью
В статье подробно описывается методология проведения группового менторинга. Автор делится практическими рекомендациями по организации сессий, рассказывает, в каких случаях групповой менторинг особенно эффективен.
Статья носит прикладной характер, будет полезна HR-специалистам, менторам и руководителям, стремящимся внедрить современные подходы к развитию сотрудников.
Читать статью
Как культ лидера разрушает карьеры руководителей
Юлия Полтарацкая, executive-коуч, консультант по развитию лидеров. ex-Партнер международной консалтинговой компании Odgers Berndtson.
Юлия Полтарацкая в своей статье исследует, как культ лидера в организациях может стать серьезным препятствием для карьерного роста сотрудников и устойчивости бизнеса. Автор анализирует причины возникновения этого феномена, его влияние на корпоративную культуру и приводит реальные примеры из практики. В статье также предложены практические рекомендации для лидеров, консультантов и сотрудников, которые помогут минимизировать негативные последствия культа лидера и создать условия для развития сильной управленческой команды.
Этот материал будет полезен всем, кто стремится к эффективному лидерству и здоровой корпоративной культуре.
Читать статью
Этот материал будет полезен всем, кто стремится к эффективному лидерству и здоровой корпоративной культуре.
Читать статью
Работать ли в карьерном консультировании с выгоранием?
Ирина Шелудько, психоаналитически-ориентированный психолог, клинический психолог, специалист по развитию эмоционального интеллекта по стандартам Европейской Ассоциации культурных и эмоционально-интеллектуальных проектов (European Association of Cultural and Emotionally Intelligent Projects).
Ирина Шелудько исследует проблему профессионального выгорания и его влияние на карьерное консультирование. В статье рассматриваются причины, признаки и последствия выгорания, а также предлагаются стратегии для карьерных консультантов и руководителей по работе с этим состоянием. Автор подчеркивает важность осознанного подхода к планированию карьеры, учета индивидуальных особенностей личности и развития навыков саморегуляции.
Материал будет полезен всем, кто стремится эффективно управлять карьерой и предотвращать выгорание в профессиональной среде.
Читать статью
Материал будет полезен всем, кто стремится эффективно управлять карьерой и предотвращать выгорание в профессиональной среде.
Читать статью
Политика в отношении обработки персональных данных
1. Общие положения
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Рощин Денис Николаевич (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://highcareer.ru/.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://highcareer.ru/.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://highcareer.ru/.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее - персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://highcareer.ru/.
2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Основные права и обязанности Оператора
3.1. Оператор имеет право:
– получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
– в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
– самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
– предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
– организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
– отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
– сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса;
– публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
– принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
– прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
– получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
– требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
– выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
– на отзыв согласия на обработку персональных данных;
– обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
– на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
– предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
– сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя
5.1. Фамилия, имя, отчество.
5.2. Электронный адрес.
5.3. Номера телефонов.
5.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
5.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
5.6. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни, Оператором не осуществляется.
5.7. Обработка персональных данных, разрешенных для распространения, из числа специальных категорий персональных данных, указанных в ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, допускается, если соблюдаются запреты и условия, предусмотренные ст. 10.1 Закона о персональных данных.
5.8. Согласие Пользователя на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, оформляется отдельно от других согласий на обработку его персональных данных. При этом соблюдаются условия, предусмотренные, в частности, ст. 10.1 Закона о персональных данных. Требования к содержанию такого согласия устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.
5.8.1 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, Пользователь предоставляет Оператору непосредственно.
5.8.2 Оператор обязан в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения указанного согласия Пользователя опубликовать информацию об условиях обработки, о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных, разрешенных для распространения.
5.8.3 Передача (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.
5.8.4 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, прекращает свое действие с момента поступления Оператору требования, указанного в п. 5.8.3 настоящей Политики в отношении обработки персональных данных.
6. Принципы обработки персональных данных
6.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
6.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
6.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
6.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
6.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
6.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
6.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
7. Цели обработки персональных данных
7.1. Цель обработки персональных данных Пользователя:
– информирование Пользователя посредством отправки электронных писем;
– предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте https://highcareer.ru/.
7.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты dr@denisroshchin.ru с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
7.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.
8. Правовые основания обработки персональных данных
8.1. Правовыми основаниями обработки персональных данных Оператором являются:
– перечислите нормативно-правовые акты, регулирующие отношения, связанные с вашей деятельностью, например, если ваша деятельность связана с информационными технологиями, в частности с созданием сайтов, то здесь можно указать Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ;
– уставные документы Оператора;
– договоры, заключаемые между оператором и субъектом персональных данных;
– федеральные законы, иные нормативно-правовые акты в сфере защиты персональных данных;
– согласия Пользователей на обработку их персональных данных, на обработку персональных данных, разрешенных для распространения.
8.2. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://highcareer.ru/ или направленные Оператору посредством электронной почты. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
8.3. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).
8.4. Субъект персональных данных самостоятельно принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие свободно, своей волей и в своем интересе.
9. Условия обработки персональных данных
9.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
9.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
9.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
9.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
9.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
9.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее – общедоступные персональные данные).
9.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
10. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
10.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
10.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
10.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора dr@denisroshchin.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
10.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора dr@denisroshchin.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
10.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или Пользователь обязан самостоятельно своевременно ознакомиться с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
10.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
10.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
10.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
10.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных или отзыв согласия субъектом персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.
11. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными
11.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
11.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.
12. Трансграничная передача персональных данных
12.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.
12.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
13. Конфиденциальность персональных данных
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
14. Заключительные положения
14.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты dr@denisroshchin.ru.
14.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
14.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://highcareer.ru/.
Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые Рощин Денис Николаевич (далее – Оператор).
1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://highcareer.ru/.
2. Основные понятия, используемые в Политике
2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).
2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://highcareer.ru/.
2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.
2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://highcareer.ru/.
2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее - персональные данные, разрешенные для распространения).
2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://highcareer.ru/.
2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.
2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.
3. Основные права и обязанности Оператора
3.1. Оператор имеет право:
– получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;
– в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;
– самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.
3.2. Оператор обязан:
– предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;
– организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
– отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;
– сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса;
– публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;
– принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;
– прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.
4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных
4.1. Субъекты персональных данных имеют право:
– получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;
– требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
– выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;
– на отзыв согласия на обработку персональных данных;
– обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;
– на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.
4.2. Субъекты персональных данных обязаны:
– предоставлять Оператору достоверные данные о себе;
– сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.
4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
5. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя
5.1. Фамилия, имя, отчество.
5.2. Электронный адрес.
5.3. Номера телефонов.
5.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).
5.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.
5.6. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни, Оператором не осуществляется.
5.7. Обработка персональных данных, разрешенных для распространения, из числа специальных категорий персональных данных, указанных в ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, допускается, если соблюдаются запреты и условия, предусмотренные ст. 10.1 Закона о персональных данных.
5.8. Согласие Пользователя на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, оформляется отдельно от других согласий на обработку его персональных данных. При этом соблюдаются условия, предусмотренные, в частности, ст. 10.1 Закона о персональных данных. Требования к содержанию такого согласия устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.
5.8.1 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, Пользователь предоставляет Оператору непосредственно.
5.8.2 Оператор обязан в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения указанного согласия Пользователя опубликовать информацию об условиях обработки, о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных, разрешенных для распространения.
5.8.3 Передача (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.
5.8.4 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, прекращает свое действие с момента поступления Оператору требования, указанного в п. 5.8.3 настоящей Политики в отношении обработки персональных данных.
6. Принципы обработки персональных данных
6.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
6.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
6.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.
6.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
6.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
6.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.
6.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
7. Цели обработки персональных данных
7.1. Цель обработки персональных данных Пользователя:
– информирование Пользователя посредством отправки электронных писем;
– предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте https://highcareer.ru/.
7.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты dr@denisroshchin.ru с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
7.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.
8. Правовые основания обработки персональных данных
8.1. Правовыми основаниями обработки персональных данных Оператором являются:
– перечислите нормативно-правовые акты, регулирующие отношения, связанные с вашей деятельностью, например, если ваша деятельность связана с информационными технологиями, в частности с созданием сайтов, то здесь можно указать Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ;
– уставные документы Оператора;
– договоры, заключаемые между оператором и субъектом персональных данных;
– федеральные законы, иные нормативно-правовые акты в сфере защиты персональных данных;
– согласия Пользователей на обработку их персональных данных, на обработку персональных данных, разрешенных для распространения.
8.2. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://highcareer.ru/ или направленные Оператору посредством электронной почты. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.
8.3. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).
8.4. Субъект персональных данных самостоятельно принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие свободно, своей волей и в своем интересе.
9. Условия обработки персональных данных
9.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
9.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
9.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
9.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.
9.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.
9.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее – общедоступные персональные данные).
9.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
10. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных
Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.
10.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.
10.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.
10.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора dr@denisroshchin.ru с пометкой «Актуализация персональных данных».
10.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора dr@denisroshchin.ru с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».
10.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или Пользователь обязан самостоятельно своевременно ознакомиться с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.
10.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.
10.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.
10.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
10.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных или отзыв согласия субъектом персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.
11. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными
11.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.
11.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.
12. Трансграничная передача персональных данных
12.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.
12.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
13. Конфиденциальность персональных данных
Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
14. Заключительные положения
14.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты dr@denisroshchin.ru.
14.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.
14.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://highcareer.ru/.